LTr, Art 35a, al.3: Les mamans qui allaitent doivent disposer du temps nécessaire à l'allaitement pendant la première année après la naissance de leur bébé.
Elles doivent pouvoir s'allonger sur leur lieu de travail et allaiter dans des conditions adéquates. L'employeur a l'obligation de mettre à disposition de l'employée un endroit tranquille au sein de l'entreprise. (un lieu de repos adéquat doit être aménagé dans l’entreprise (OLT3 Art. 34)
Dans le cadre de l'entreprise, les heures d'allaitement ou d'utilisation d'un tire-lait compte comme heure de travail à part entière et donc, sont rémunérées comme telles.
Dans le cas où la maman fait un travail dangereux et pénible, si aucune mesure de protection appropriée ne peut être prise et que l’entreprise ne peut lui procurer aucun emploi équivalent et sans risque, elle peut rester chez elle en touchant 80 % de son salaire.
(OLT1 Art. 62, 64)
A l'extérieur de l'entreprise, et pendant les heures de travail, ces heures dédiées à l'allaitement durant le temps de travail comptent pour moitié.
Quelques contraintes supplémentaires:
Pas de possibilité de travailler plus de 9h par jour
Pas de possibilité de faire des heures supplémentaires
http://www.genevefamille.ch/N7467/trava ... ement.html http://www.guidesocial.ch/fr/fiche/136/ Les femmes enceintes ou qui allaitent ne peuvent être occupées sans leur consentement. Sur simple avis, elles peuvent se dispenser d’aller au travail ou le quitter. Elles ont l’interdiction de travailler pendant les 8 semaines qui suivent l’accouchement. Ensuite et jusqu’à la seizième semaine, elles ne peuvent l’être que si elles y consentent. La LTr ne prévoit pas de rémunération pour ces semaines non travaillées, qui relève de la loi sur les allocations pour perte de gain (voir Maternité: allocation pour perte de gain) et des assurances cantonales, ainsi que des éventuelles accords paritaires (voir plus loin). La durée de travail ordinaire convenue ne peut pas être prolongée et ne doit pas dépasser 9 heures.
L’employeur doit accorder le temps d’allaiter. Si l’allaitement a lieu dans l’entreprise, il est considéré comme du temps de travail (moitié de temps de travail si l’allaitement a lieu à l’extérieur). Aucune compensation en temps de travail ne peut être exigée.