...enfin à son ex-boite plutôt
Mon mari s'est fait licencié vendredi dernier, avec effet immédiat (enfin, il a "été libéré de l'obligation de travailler"...). Qu'il se fasse licencier c'est une chose que je peux comprendre : le secteur va mal, l'entreprise aussi... on le sentait + ou - arriver. Depuis plusieurs semaines, ils licencient dans plusieurs départements.
Mais c'est la façon dont ça a été fait qui est à vomir
Aucun respect de la personne, c'est lamentable.
Jeudi, le département de mon mari a eu une séance où il a été annonce que 23 personnes allaient partir (soit licenciés-une grande majorité, soit déplacées dans un autre département) et que les infos exactes (noms etc) seraient donné le 25.11.
Vendredi à 9h00, je reçois un appel de mon mari : je dois aller le chercher immédiatement à son boulot, il doit s'en aller sur le champ, avec ses affaires sous le bras !
Il travaillait là-bas depuis presque 10ans, il était responsable d'un petit team (tous sont licenciés aussi), ils ont créer pas mal de projets. Rien, pas un merci, pas de compassion : juste voilà, vous pouvez prendre vos affaires et partir immédiatement
Même pas le temps de dire au revoir correctement aux autres collègues.
Mon mari était à ramasser à la petite cuillère, comme vous pouvez vous en douter.
Bref, voilà, je suis dégoûtée de la manière dont ça été fait.
Et en plus, il faut déjà commencer à batailler car la lettre de licenciement est incomplète et incorrecte et il manque le certificat de travail. Ca promet.
Finalement, cette histoire est plutôt une chance pour mon mari; il a le "bon" âge et l'expérience nécessaire pour retrouver autre chose. Et c'est également l'occasion de faire un bilan et voir si comment il pourrait se réorienter (ce qu'il souhaite).
Le seul moyen de se délivrer de la tentation, c'est d'y céder. Oscar Wilde