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Je cherche une personne qui pourrait garder mon bébé le lundi matin (7h à 12h) et le jeudi toute la journée (7h à 17h) soit chez moi, soit au domicile de la personne.

J'ai toutefois besoin que cette personne amène mon bébé à mon travail à Sion pour l'allaitement, donc une fois le lundi et 2 fois le jeudi.

La période de garde porterait du 4 novembre au 19 décembre inclus, mais à préciser encore en fonction de la date de naissance de mon bébé, prévue à fin juin.

Prix à discuter.

Wouawww eh bien quelle chance si tu trouves qqn qui t'amene ton bébé au travail pour l'allaitement Et aussi a ton employeur s'il te laisse allaiter ton bébé pendant tes heures de travail. Moi, meme en travaillant dans une creche, je n'aurais pas pu le faire...

Ben à l'époque de ma fille, mes beaux-parents ont accepté de me l'amener sur mon lieu de travail pour que je l'allaite mais ils ne sont pas d'accord de réitérer l'expérience avec mon 2ème...

Quant à mon employeur, il est cool pour ça

Effectivement, super ton employeur

Ils ont l'obligation de laisser la mère allaiter
Moi j'ai allaité mes 2 derniers dans les vestiaires du bloc opératoire mon mari me les amenait une fois par jour. J'ai fait sensation à chaque fois

Ah Ben je ne savais pas que c'était une obligation! Bon, pour ma part finalement la question ne s'est pas posée...

LTr, Art 35a, al.3: Les mamans qui allaitent doivent disposer du temps nécessaire à l'allaitement pendant la première année après la naissance de leur bébé.

Elles doivent pouvoir s'allonger sur leur lieu de travail et allaiter dans des conditions adéquates. L'employeur a l'obligation de mettre à disposition de l'employée un endroit tranquille au sein de l'entreprise. (un lieu de repos adéquat doit être aménagé dans l’entreprise (OLT3 Art. 34)

Dans le cadre de l'entreprise, les heures d'allaitement ou d'utilisation d'un tire-lait compte comme heure de travail à part entière et donc, sont rémunérées comme telles.

Dans le cas où la maman fait un travail dangereux et pénible, si aucune mesure de protection appropriée ne peut être prise et que l’entreprise ne peut lui procurer aucun emploi équivalent et sans risque, elle peut rester chez elle en touchant 80 % de son salaire.
(OLT1 Art. 62, 64)

A l'extérieur de l'entreprise, et pendant les heures de travail, ces heures dédiées à l'allaitement durant le temps de travail comptent pour moitié.

Quelques contraintes supplémentaires:
Pas de possibilité de travailler plus de 9h par jour
Pas de possibilité de faire des heures supplémentaires
http://www.genevefamille.ch/N7467/trava ... ement.html


http://www.guidesocial.ch/fr/fiche/136/

Les femmes enceintes ou qui allaitent ne peuvent être occupées sans leur consentement. Sur simple avis, elles peuvent se dispenser d’aller au travail ou le quitter. Elles ont l’interdiction de travailler pendant les 8 semaines qui suivent l’accouchement. Ensuite et jusqu’à la seizième semaine, elles ne peuvent l’être que si elles y consentent. La LTr ne prévoit pas de rémunération pour ces semaines non travaillées, qui relève de la loi sur les allocations pour perte de gain (voir Maternité: allocation pour perte de gain) et des assurances cantonales, ainsi que des éventuelles accords paritaires (voir plus loin). La durée de travail ordinaire convenue ne peut pas être prolongée et ne doit pas dépasser 9 heures.

L’employeur doit accorder le temps d’allaiter. Si l’allaitement a lieu dans l’entreprise, il est considéré comme du temps de travail (moitié de temps de travail si l’allaitement a lieu à l’extérieur). Aucune compensation en temps de travail ne peut être exigée.

Je vous laisse le soin de vérifier qu'en 2 ans rien n'a changé niveau loi.

Birdy: merci de t'être proposée si tu habitais plus près.

Amy_Zabbel: merci pour toutes ces infos précieuses.

Je ne désespère pas de trouver qqn pour garder mon BB!

Faudrait que je demande a ma Maman elle habite Vex et garde des enfants... Je lui demande et si jamais je te redis

Merci Barclay!

C est peut être obligatoire mais c est bien loin d être le cas partout. Pour ma part juste de tirer mon lait dans les toilettes juste 10 minutes et très souvent pdf ma pause c était déjà trop pour le patron et meme pour mes collègues!!!!! Heureusement que ce n est pas une généralité
Bravo à ton patron et à toi de le faire

mais balance leur le texte de loi et oblige les à te fournir une salle pour tirer ton lait !!! c'est inadmissible que l'on te dise ou fasse sentir quoique ce soit!
la loi est avec toi... défends toi !

Conduire bébé pour l'allaitement sera un peux difficile à trouver surtout si d'autres enfant sont gardées, par contre cherche peut être une mm de jour à côté du travail pour que tu puisse y aller pour allaiter. De 3.5 a 6 mois je suis rentrée pour allaiter a midi chez moi ou la puce était gardée. Si elle dormait - je tirais mon lait. La route + l'allaitement me prenais 1h30 et je comptais 45 mn comme pause de midi et 45 comme mon temps de travail.

je faisais pareil également pour ma tornade jusqu'à ses 7 mois je crois.. à midi, je traversais Genève pour aller l'allaiter et je comptais qu'à 50% le temps.

Effectivement, si je ne trouve personne pour m'amener mon bébé sur mon lieu de travail, je chercherai qqn qui habite proche de chez moi pour pouvoir aller l'allaiter malgré tout.

Car l'allaitement me tient vraiment à cœur.

Quel stress d'organiser un mode de garde

Alors finalement ma belle-mère accepte de s'occuper de mon fils le jeudi!

Un souci de moins!