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Hello les copines,
est-ce que quelqu'un pourrait m'aider pour savoir ce qui est inclus dans le calcul du gain assuré quand on est au chômage.

Mon mari a un 13ème salaire, un bonus annuel, des indemnités repas et assurance maladie.

De plus, lors de son licenciement, une indémnité spéciale (équivalente à un mois de salaire) lui a été versée ainsi que le solde de ses vacances.

On a l'impression que la caisse n'a pris en compte que son salaire mensuel et rien d'autre. Est-ce normal?

Merci de votre aide.

Il me semble que le 13ème salaire oui, mais pas le bonus qui n'est pas "obligatoire".
Je ne sais pas concernant les indem. repas, ni ass. maladie.

Demande à Silvia (Meringue), il me semble que c'est elle la spécialiste du chômdu.

Courage pour ton mari.

Si je ne me trompe pas (peut-être que ça varie d'un canton à l'autre), les indémnités chômage sont calculées sur la base des 12 derniers salaires.
De plus, l'indémnité de licenciement n'est pas un salaire (et, si jamais, elle n'est pas imposable )

Coucou

alors ça correspond en prinicpe aux 6 derniers mois de salaire soumis à cotisation avant le début de la période d'indemnisation, allocations familiales non comprises. Maintenant à voir si le bonus était soumis à cotisation ou non et ne pas oublier qu'il y a une période de 5 jours d'attente donc pas pris dans le calcul.

En principe le feuille de décompte est assez clair sinon il faut demander une explication au conseilleur ORP

Bisous

Ils font la moyenne des 6 et 12 derniers mois et prennent ce qui est le plus avantageux pour l'assuré.

Le salaire déterminant :
La caisse de chômage retient le salaire convenu contractuellement pour autant que l'assuré l'ait effectivement touché. Entrent dans le gain déterminant : le salaire de base;
le 13e mois et la gratification si l'assuré les a effectivement touchés (ils vont demander à l'employeur à quoi correspond la grat, si c'est annuel ou pas, si c'est exceptionnel, etc... et elle va être partagée par les moins correspondants);
les commissions;
les allocations convenues contractuellement (allocations de résidence et de renchérissement par ex.);
les suppléments versés à l'assuré en raison de la nature de son poste de travail (travail de nuit, du dimanche, service de piquet etc.).
Les aides pour caisse maladie sont aussi prises en compte (dans la CCT horlogère il y en a d'office)

N'entrent pas dans le gain déterminant : les heures supplémentaires qui dépassent le temps de travail normal dans l'entreprise;
les suppléments pour autres inconvénients liés au travail (primes de chantiers, de travail salissant etc. convenues contractuellement);
les primes de fidélité;
les indemnités de frais;
les allocations familiales et de ménage;
si l'assuré est payé à l'heure les allocations de vacances et pour jours fériés incluses dans le salaire horaire, sauf si l'assuré a effectivement pris des vacances dans la période de référence.

Le paiement d'une indemnité pour des vacances non prises ne doit pas être pris en considération lors du calcul du gain assuré

Merci à toutes pour vos réponses très utiles. On va aller à la caisse aujourd'hui pour demander des explications car faites nos calculs ils ont pas inclus le 13e et le bonus.

L'indemnité de licenciement compte aussi?

C'est bon. On a eu nos réponses... Bref, faut qu'on retourne vers l'ex employeur pour qu'ils écrivent une lettre d'explication. J'espère qu'ils vont le faire.