Démission

[Noosy]

Bonsoir à tous,

J'aimerais savoir comment faire pour pouvoir quitter une place de travail avant le délai de résiliation noté sur mon contrat de travail. J'ai trois mois à donner, mais j'ai trouver un autre poste pour début août, soit dasn un peu plus d'un mois.

Merci de votre aide

[ptichou]

Si il te reste des vacances tu peux les compter dans ces trois mois de dédite, puis sinon un accord avec l'employeur pour départ plus tôt non payé. Bonne chance.

[Telsy]

[Noosy]

Pfffffffffff cela ne m'arrange pas ça ... car je doute qu'il me laisse partir avant mon patron
Merci

[Albane]

T'as déjà accepté l'autre job pour août sans savoir si tu pouvais partir avant?

Sinon, ben comme les filles : mis a part des vacances a prendre, ben y'a pas grand chose d'autre a faire...

[Noosy]

Non je n'ai pas encore accepté, mais c'est juste un truc où je vais gagner beaucoup plus sans augmenter de trop mon % (juste 10%, je passerai de 40% à 50% pour un salaire presque au double brut) ....

[Vany]

Le risque de quitter ton job en ne respectant pas le préavis est double (triple) mais pas insurmontable :
1) ton employeur peut te réclamer un dédommagement de maximum 1/4 d'un salaire mensuel + dédommagements pour préjudices subits mais ça, c'est hyper dur à chiffrer et prouver pour un employeur
2) le plus ennuyeux, il peut te faire un certificat de travail merdique
Eventuellement 3) le monde du travail est petit, ça risque de te jouer des tours pour tes futurs emplois

À voir si ça vaut la peine

J'essaierais de négocier avant de les mettre devant le fait accomplit.

[Albane]

Ah ben moi je reprendrais bien ton job à 40%

[Noosy]

Merci vany, le hic c'est que lui est déjà connu dans le monde du travail dans lequel je suis ... je me demandais s'il n'existait pas un article de loi sur lequel je puisse m'appuyer pour pouvoir partir avant

[Noosy]

Ben si tu veux pas de soucis, cela me permettrait ptêtre de partir au 31 juillet

[Vany]

[Noosy]

Merci Vany je vais essayer de me fier à ma bonne étoile

[ptichou]

Le mieux dans ton cas est de négotier avec ton patron et surtout discuter avec les RH. Une employée non-motivée ou pire - fachée peut faire plus de tord que de bien. Tu explique que nouveau poste presente bcp d'avantage pour ta famille proximité et revenu etc... a toi de trouver les arguments convaincants.

[Noosy]

[Albane]

[louva1972]

.

[Meringue]

Les filles t'ont pratiquement tout dit.

Il n'y a pas d'article de loi à proprement parler.

Tu penses qu'il serait disposé à te libérer avant ? Si oui, il faut lui en parler.

le truc des vacances, ça ne fonctionne pas aussi simplement, car tu continues à être couverte par son assurance en cas d'accident, perte de gain maladie...

Les motifs médicaux (relations difficiles qui ont des incidences sur ta santé) est LE seul et unique moyen de quitter avant sans qu'on te retienne quoi que ce soit. Tu peux ainsi démissionner avec effet immédiat. Je ne sais pas si je le ferais, sachant que je vais travailler dans la même "maison".

[Noosy]

Merci Meringue ! Je pensais effectivement que la seule solution extrême serait la raison médicale, mais je n'aimerais pas en arriver là !! Je travaillerai dans la même maison mais pas avec le même employeur ...

Enfin je vous remercie pour vos réponses.

[Meringue]

[caroho]

Tu peux peut être t'arranger avec le nouvel emloyeur pour qu'il t'engage un peu plus tard? Car il doit se douter qu'un mois de préavis, c'est très court. S'ils te veulent vraiment, ils seront plus arrangeants que l'ancien!